Govitall – крупнейшая международная продуктовая IT-компания, которая предлагает решения в сфере образовательных проектов и построения успешной карьеры. Продуктам компании отдают предпочтение клиенты со всего мира. Уже более десяти лет Govitall успешно работает на рынках США, Европы и Австралии.


Est. 2004
14 лет на рынке
200+
сотрудников
100 000+
клиентов со всего мира
Офис Govitall — тут удобно креативить
Основатель Govitall создал компанию со своими друзьями в студенческие годы – в 2004 году. Сейчас компании уже 14 лет, здесь работают минимум 200 сотрудников, но внутри по-прежнему царит предпринимательский дух. Минимум бюрократии, создание крепкой команды и постоянное совершенствование бизнес-процессов – это то, что осталось неизменным за все время существования компании. Также здесь очень много внимания уделяют корпоративной культуре и ценностям, благодаря которым получается не терять темп и сохранять важные для компании качества.
Компания появилась как хобби, а превратилась в успешный бизнес


Лена Римская, Project manager:
Мне импонирует принцип компании о том, что нет ничего невозможного. Я бы даже сказала, что работаю за эту идею. Много лет назад мне казалось, что вот с этим мне никогда не справиться, я не потяну. Но у меня получилось – оказывается, я могу! И это круто. Когда ты думаешь: "Это нереально!", стоит подумать еще 5 минут – и ты понимаешь, что в принципе это возможно, просто надо брать и делать».
Принципы компании
Нет ничего невозможного, все в наших руках
Мы находим решение в любой ситуации.
Кайдзен
Мы постоянно оптимизируем наши процессы и повышаем общую производительность компании.
Wow-сервис
Мы стремимся превосходить ожидания своих клиентов в качестве обслуживания.
Взаимоуважение
Наши профессиональные отношения основаны на ответственности и взаимоуважении.



Эксперименты и свободный дух предпринимательства
Мы инициативны. Мы говорим о новом и реализуем свои лучшие идеи. Мы не боимся ошибок, делаем выводы и движемся дальше.
В Govitall действует принцип постоянного улучшения – кайдзен. Оптимизация бизнес-процессов, переход на проектную структуру, автоматизация и многое другое происходит ежедневно. Любой сотрудник может внести свое предложение, и здесь ему никогда не скажут: «Нет, это сейчас мне неинтересно» – руководство всегда рассмотрит идею и даст обратную связь. Инициатива ценится и поощряется. Сотрудники могут сами взять больше ответственности и показать результат. Это дает им возможность расти внутри компании, повышать свой профессионализм и расширять зону ответственности.
Мы никогда не стоим на месте
Олег Гордеев, Chief product officer:
«Инициативность и инновационность у нас в большом почете. Нам важно, чтобы те изменения, которые мы внедряем, были новаторскими. Я очень ценю эти качества в своих ребятах, и мне нравится, что руководство разделяет мой подход».

Основа роста компании Govitall – это команда и наличие ресурсов для достижения целей. В людях здесь ценят открытость и профессионализм, умение генерировать новые идеи. В свою очередь, компания активно инвестирует в образование и реализацию идей. Сотрудники всегда обсуждают с менеджерами, что им интересно, что нового хочется изучить, чего не хватает, ставят цели своего развития. Внутреннее обучение – один из факторов успеха компании, и ему здесь уделяют много внимания. Посещение конференций, внутренние тренинги, хакатоны, а также привлечение внешней экспертизы – сотрудникам доступны все источники развития.

Команда профессионалов, которые соответствуют ценностям компании



Женя Крюков, CEO:
«Мне очень нравится драйв, динамичность. Я не люблю просто сидеть на месте, вариться в чем-то одном. А здесь всегда очень много интересных идей и инициатив. Я больше управленец, и по каким-то хард скилам могу чего-то не знать, но в команду стараюсь всегда набирать людей, которые в своих сферах разбираются лучше меня. Мне нравится работать с такими людьми, потому что они заряжают меня новыми знаниями, трендами, а я заряжаю их на достижение результата».
В Govitall нет детективного контроля. Сотрудники сами планируют свое время. Главное – результат и качественно выполненная работа. Если нужно уйти раньше — уходи, просто предупреди своих коллег. В команде отношения построены на доверии. Если сотрудник сказал, что сделает, то все знают – он расшибется об пол, но выполнит свою задачу и сделает это качественно.
Мы строим отношения в команде на доверии


В компании мало стандартных задач, поэтому постоянно необходимо искать решения, узнавать что-то новое, развиваться. Очень важно, чтобы сотрудник понимал, зачем он в этой компании и на этой должности, а не делал работу просто потому, что кто-то так сказал. И не боялся рисковать и ошибаться. Одна из ценностей компании – это wow-эффект, то есть давать больше, чем ожидается. А это невозможно без увлечения своим делом, желания постоянно выходить за рамки и искать возможности.


Здесь тебя мотивируют постоянно развиваться


Саша Козлов, Project manager:
«Вы слышали о понятии "заряженный человек"? Это человек, который работает не ради работы и ставит задачи не ради того, чтобы ставить задачи. Он делает то, что любит. Он знает, зачем и для чего. Это человек, который всегда стремится совершенствоваться, улучшать свои навыки, развиваться. Люди, которые работают в Govitall, это именно такие люди. Им нравится то, что они делают, и они видят в своей работе ценность».

В офисе компании есть своя терраса, BBQ, PlayStation. Здесь регулярно проходят чемпионаты по пинг-понгу и кикеру, пикники и велопокатушки, яркие и драйвовые корпоративы. Качественный отдых и возможность перезагрузиться во время рабочего дня – важная часть культуры Govitall. Даже в самый напряженный рабочий день каждый может спуститься вниз, взять своего друга-коллегу, чтобы поиграть в теннис и обсудить что-то в более неформальной атмосфере. Также в компании есть своя футбольная команда, занятия йогой. А каждую первую пятницу месяца проходит Happy Friday: время для совместного отдыха и общения, знакомства с новыми сотрудниками и возможность получше узнать старых.
Мы умеем отдыхать!
Наташа Панченко, Сhief marketing officer:
«Конечно, у нас есть иерархия, но эти грани размыты и я, например, их не чувствую. Мы спокойно общаемся с руководителем. Здесь не связывают руки, и если что-то не нравится, ты можешь об этом прямо сказать и тебе всегда пойдут навстречу, если у компании есть такая возможность».
Если ты человек, который любит свою работу, открыт ко всему новому и переживаешь за результат — присоединяйся к команде Govitall!
Tilda Publishing